盛裕良为新教工作专题培训讲座

　　11月8日下午，原副校长盛裕良教授为新进教工作题为《国际化背景下的现代高校管理人员的执行力培养与提升》的讲座。校人事处处长孙信伟主持讲座。
　　围绕“什么是中国梦”、“什么是软实力”、“教育与管理的本质是什么”，盛裕良从上外国际化教育发展趋势谈起，就如何在国际化背景下提高现代高校管理人员的执行力作了阐述，引发了大家对“执行力培养与提升、责任与使命、成才与做人”的思考与感悟。
　　盛裕良认为，执行力是一个组织的基石。执行力对个人而言就是执行办事的能力，对团队而言就是指团队的实战能力，执行力体现的是贯彻和执行决策层的战略思想、战略智慧等能力。盛裕良说，上外建校60多年来，遵循培养“高素质、复合型、具有国际视野、创新精神和跨文化沟通能力的外语人才”的办学理念，至今已发展成为多科性、国际化、高水平的特色大学。这是历代上外人奋斗的结果。谈到“上外新世纪办学重心转移”这一话题，盛裕良回忆起他参与上外松江校区筹建的全过程。他颇有感慨地鼓励新教工们：站在新的历史起点上，坚定理想、目标和信念，提升执行办事能力，与上外同荣辱共命运，齐心创造上外的新辉煌。
　　谈到如何培养“具有全球意识、国际视野、人文情怀、创新精神、实践能力、能进行畅达跨文化沟通的高端国际型特色人才”，盛裕良认为，关键在于建设好一支高素质的师资队伍和堪称精英的管理团队。这是学校办学机制高效运行的根本保障。他指出，作为上外教工队伍中的新成员，无论从事哪种工作，都要脚踏实地，力戒浮躁和急功近利，要虚心向老前辈、老同志学习，靠自己的努力把握人生，用自己的工作实绩、真才实学赢得组织信任、领导认可和同事们的认同。
　　盛裕良强调，教育的本质是塑造人，管理的本质是平衡。要让所有上外人的聪明才智与创新能力得到充分发挥，就需要管理者具备战略性思维，有跨越时空的国际视野和前瞻性思维。他引用“试玉要烧三日满，辨材更待七年期”、“富贵聚散终有期，唯有人品益终生”、“自古将相出寒门，自古英雄出少年”等古人箴言名句，期望新教工们把个人追求融入学校事业发展中，拥有全局观念和海纳百川、包容大度的胸怀，善于沟通，培养团队协作精神，懂得感恩父母、感恩师长、感恩学校、感恩社会；学会做人与做事；热爱学习，博览群书。（诗梓）